Ja jūs aktīvi meklējat darbu un ik dienas izsūtāt vairākus darba pieteikumus, pastāv diezgan liela iespēja, ka vienlaicīgi jums tiks piedāvāti divi vai vairāki darbi. Tas, protams, ir ļoti labi, ka ir iespēja izvēlēties, taču šāda lēmuma pieņemšana var būt visai grūta, jo īpaši tad, ja pienākumu, sarežģītības un atbildības ziņā, abi darbi ir visai līdzīgi. Parasti šādās situācijās visu izsaka atalgojums, porti tas, cik daudz naudas katrā darba vietā ir iespējams nopelnīt ik mēnesi, taču, tas ne vienmēr parāda, kādi ir patiesie finansiālie ieguvumi no katras darba vietas. Lai izvērtētu, kurš darba piedāvājums ir finansiāli izdevīgāks, ir jāņem vērā arī daudzi citi faktori.
1. Vai darbiniekiem pienākas ikgadējās prēmijas?
Daudzas darbavietas saviem darbiniekiem reizi vai vairākas reizes gadā izmaksā svētku prēmijas. Bieži vien šīs prēmijas pat sasniedz vidējo mēnešalgas apjomu, līdz ar to, ne vienmēr izvēlēties darba vietu ar lielāku mēneša atalgojumu būs izdevīgāk. Lai saprastu, kāds ir patiesais finansiālais ieguvums katrā gadījumā, ir jāaprēķina tas, cik iespējams nopelnīt gada laikā. Piemēram, ja vienā darba vietā vidējā alga pēc nodokļu nomaksas ir 500 eiro mēnesī, ar prēmiju 500 eiro gadā, bet otrā vietā alga ir 520 eiro mēnesī bez prēmijām, pirmajā gadījumā gadā nopelnīsiet 6 500 eiro, bet otrajā 6 240 eiro. Tātad šajā gadījumā izdevīgāk būtu pieņemt darbu ar mazāk mēnešalgu. Tomēr, ir jāizvērtē arī tas, kādi ir prēmijas piešķiršanas noteikumi, jo darba devējs prēmijas var arī neizmaksāt, ja vien tas nav atrunāts darba līgumā.
2. Vai darbavieta nodrošina veselības apdrošināšanu un citas sociālās garantijas?
Ļoti būtiska priekšrocība ir veselības apdrošināšanas polise, ko saviem darbiniekiem nodrošina ļoti daudzas darbavietas. Tas nozīmē, ka izdevumi par veselības aprūpi tiek būtiski samazināti, līdz ar to, ir iespējams ietaupīt ļoti daudz naudas. Ja uzskatāt, ka šāds bonuss jums nav vajadzīgs, jo nekad neslimojat un pie ārstiem neejat, tad jūs sevi pakļaujat ļoti lielam riskam, jo savu nākotni mēs neveram paredzēt, jo īpaši ja runa ir par veselību. Arī citas sociālās garantijas, kā, piemēram, pabalsti dažādos gadījumos un iemaksu veikšana darbinieku privātajos pensiju fondos, noteikti ir vērtējamas kā būtiskas priekšrocības un ja vien mēnešalgas starpība abās darba vietās nav milzīga, vajadzētu izvēlēties to, kas piedāvā sociālās garantijas.
*REKLĀMA
3. Vai darbavieta nodrošina ar nepieciešamo aprīkojumu un apmācības darbam?
Ir jārēķinās arī ar to, ka daļu nopelnītās naudas var nākties izmantot darba vajadzībām. Piemēram, dažās darba vietās darbiniekiem pašiem ir jāmaksā par kursiem un apmācībām darba uzsākšanai vai kvalifikācijas celšanai, kā arī darbiniekiem pašiem var nākties pirkt darba veikšanai nepieciešamo aprīkojumu. Pamata aprīkojumu darba vietai ir pienākums nodrošināt, taču ar to var arī nepietikt un ja vien nevēlaties mocīties ar nepiemērotiem instrumentiem un darbarīkiem, būs vien jātērē sava nauda. Tas, vai darbiniekiem pašiem par kaut ko ir jāmaksā no savas kabatas, noteikti ir jānoskaidro pirms pieņemiet darbu.
4. Vai ir iespējams strādāt papildus?
Kā priekšrocība noteikti ir vērtējama arī iespēja strādāt virsstundas un uzņemties papildus darbus, par to saņemot attiecīgu samaksu. Tas dod iespēju nopelnīt papildus naudu, brīžos , kad esat nonācis finansiālās grūtībās, vai arī vienkārši tad, ja vēlaties kaut kam sakrāt naudu. Virsstundas nozīmē to, ka darbiniekam ir iespējams pielāgot darba samaksu savām vajadzībām. Ja būs nepieciešamība pēc naudas, nebūs ne jāņem kredīti, ne jāpakļauj sevi drastiskiem taupības plāniem, vien kādu dienu jāpaliek darbā ilgāk vai jāatsakās no kādas brīvdienas. Tomēr, ja virsstundas ir obligātas, tas vairs nav uzskatāms par plusu, bet drīzāk par mīnusu.
5. Vai alga tiek izmaksāta laikā?
Svarīgs ir ne vien saņemtās naudas apjoms, bet arī tas, kad nauda tiek saņemta. Ja darba devējs regulāri kavējas ar darba algu izmaksu, darbiniekam nebūs iespējas pārvaldīt un plānot savas finanses, bez tam, tas var radīt nopietnas problēmas. Piemēram, ja alga kavējas vairākas nedēļas, vai pat mēnešus, nekas cits neatliks, kā naudu aizņemties. Protams, darba devējs nedrīkst bez iemesla neizmaksāt darbiniekiem laikā algas, taču mūsdienās tā notiek visai bieži, jo īpaši tad, ja tiek darīts sezonāls darbs vai arī tad, ja strādājat nelielā uzņēmumā. Labāk jau laikus uzzināt no citiem darbiniekiem, cik regulāri tiek izmaksātas algas, lai nebūtu regulāri jāuztraucas par savu finansiālo stāvokli.
Kā redzams, bez pamata darba algas, ir arī ļoti daudz citu faktoru, kas var noteikt, kurš darba piedāvājums ir finansiāli izdevīgāks. Ne visu var noteikt salīdzinot divus ciparus, ir jāvērtē arī dažādi bonusi, garantijas un stabilitāte. Tikai tad, ja ienākumi būs regulāri, un jūs būsiet pasargāts no negaidītiem tēriņiem, jūs varēsiet nodrošināt sev labu un stabilu finansiālo stāvokli.