Neskatoties uz to, ka darbs internetā un darbs no mājām ar katru gadu iegūst ar vien lielāku popularitāti teju visās pasaules malās, oficiāls darbs un tam līdzi nākošie visi darba sākotnēji meklēšanas un iegūšanas etapi vēl joprojām ir viens no visizplatītākajiem darba gūšanas veidiem, kas, pilnīgi iespējams, nekad arī īsti nepazudīs un internets nespēs to aizstāt pilnībā – mājas un elektrību jau internets nespēs uzcelt vai ražot, pat ja to visu nākotnē darīs roboti. Arī robotiem būs nepieciešama tehniskā apkope un cilvēka rokas pieskāriens, lai kaut ko salabotu vai savestu kārtībā.
Līdz ar parastu darbu, darba meklēšanu un mēģinājumu to iegūt, nāk līdzi arī visiem tik ļoti labi zināmā un vismaz kaut reizi dzīvē piedzīvotā – darba intervija, kas sevī ietver daudz dažādus darba intervijas jautājumus, ar kuru palīdzību darba devējs cenšas noskaidrot, vai uz darba interviju atnākušais kandidāts ir tam piemērots. Šajā rakstā vēlamies pievērst īpašu uzmanību tieši darba intervijām un tam, kādi darba intervijas jautājumi tiek uzdoti visbiežāk, un kuriem tieši ir nepieciešams būt gatavam visvairāk. Tā pat arī šajā rakstā runāsim par to, kādas ir pareizās atbildes darba intervijā un kā vispār darba intervijai vislabāk sagatavoties – sākot ar drēbēm, jautājumu izmēģināšanu, atbilžu sagatavošanu un uzvedību pašas intervijas laikā.
Par cik darba meklēšana var ieilgt vairāku mēnešu garumā un darba intervija pavisam noteikti nav garants un apliecinājums tam, ka esiet ieguvis jūsu izvēlēto darba vietu, taču ir tikai vēl viens pārbaudījums pēc Jūsu iesūtītā CV, ir iespējams ļoti viegli saskarties ar dažāda rakstura finansiālām grūtībām, par cik visu šo laiku nav stabilas ienākumu gūšanas vietas. Lai atrisinātu šāda veida un citas finansiālās grūtības, iesakām iepazīties ar dažāda veida naudas aizdevumu iespējām – top atrie krediti šajā gadā.
*REKLĀMA
Tātad, vispirms jau būtu jāsāk ar to, kādi tad ir tie jautājumi darba intervijā, kas tiek uzdoti visbiežāk?
Par spīti tam, ka darba intervijās patiesi ir izvirzījušies neskaitāmi jautājumi, kas tiek uzdoti ļoti bieži un nereti ir kā galvenie darba intervijas vadītāji, tik un tā ir nepieciešams paturēt prātā vienu faktu – lai vai cik cilvēks gatavotos darba intervijai un sagatavotu izcilas atbildes uz visiem iespējamiem jautājumiem, viņš nekad nevar būt pilnībā gatavs. Vienmēr nākas rēķināties un ir jābūt gatavam uz to, ka darba devējs var uzdot tādus jautājumus, kas nav minēti nevienā rakstā par to, kā sagatavoties darba intervijai. Tas parasti notiek situācijās, kad darba intervijas gaitā darba devēju ieinteresē cilvēka stāstītais par sevi un par to darba devējs uzdod vairāk jautājumu. Par spīti tam, visbiežāk uzdotie jautājumi darba intervijā, kā arī darba intervijas jautājumi darba devējam ir:
- Pastāstiet mazliet par sevi – darba devējiem ļoti bieži patīk uzdot šo jautājumu pašā intervijas sākumā. Mazliet intuitīvāki darba devēji parasti šo jautājumu pārveido līdzīgos jautājumos – kāds jūs esat kā cilvēks? Kas jums patīk? Kā nonācāt līdz šim? Tad, kad darba devējs jautā tieši šo jautājumu, cilvēkam tiek dota brīvība izpausties, taču ar šo izpaušanos ir jābūt ļoti uzmanīgam – ir svarīgi par sevi pastāstīt īsi, taču pietiekoši gari, lai tas izvērstos kā īss stāstījums par sevi kā personību, savu dzīvi un karjeras gaitām, kas beigās noslēdzas ar to, kādā veidā tad jūs esat nonākuši tieši līdz šim uzņēmumam un šai darba intervijai.
- Kādēļ Jūs pametāt iepriekšējo darba vietu? – ļoti daudziem darba devējiem interesē uzzināt tos iemeslus, kādēļ cilvēks ir aizgājis prom no iepriekšējās darba vietas. Šis ir jautājums, kurā nereti cilvēki mēdz izkrist. Mūsu ieteikums, kas ir stingri saistīts arī ar to, kā uzvesties darba intervijā, ir ieturēt neitrālu pozīciju un būt ārkārtīgi piesardzīgam ar iepriekšējās darba vietas nomelnošanu. Tā vietā, lai teiktu, ka iepriekšējā darba vieta bija ārkārtīgi slikta un Jūs esat laimīgs, ka tikāt no tās prom, mēģiniet rast tam mazāk emocionālu pieeju, sakot, ka “darba vieta neattaisnoja manas personīgās gaidas un sapratu, ka man tomēr ir vajadzīgs kaut kas cits.”
- Kādas ir jūsu vājās puses? – šeit darba devējs vēlas uzzināt jūsu vispārējās vājās vietas, kā cilvēkam, taču jāpatur prātā ir arī tas, ka akcents ir jāliek uz darbaspējas aspektu. Vērtīgi ir pieminēt vairākas vājās personiskās puses, taču arī dažas vājās puses, kuras jūs ziniet, ka jums piemīt darbā vai spēj to ietekmēt.
- Kādas ir jūsu stiprās puses? – šeit darba devējs vēlas dzirdēt visas jūsu stiprās puses. Protams, tas nenozīmē, ka jums ir jānosauc vesels saraksts ar divdesmit jūsu stiprajām pusēm. Gluži otrādi – miniet pāris jūsu stiprās puses, kas atšķir jūs kā personību un ir attiecināmas arī uz jūsu darba spējām. Esiet unikāli – stāstiet par to, kur jūs esat patiesi stipri. Lieciet darba devējam gribēt jūs tieši jūsu stipro pušu dēļ. Banālas atbildes kā “man patīk darbs”, šeit īsti neiederēsies.
- Kādi ir jūsu nākotnes plāni? – nereti jautājumi ko uzdod darba intervijā ir saistīti ar cilvēka nākotnes plāniem un redzējumu. Uz šo jautājumu nevajadzētu kautrēties atbildēt ar patiesību, taču pavisam noteikti nevajadzētu arī fantazēt atbildes, kā “vēlos kļūt par nodaļas vadītāju vai astronautu”. Jūs esiet cilvēks, pieturieties pie savām reālajām īpašībām, reālajiem mērķiem un sapņiem.
- Kur jūs redzat sevi pēc 5 gadiem? – šis ir jautājums, kur darba devējs vēlas uzzināt divas lietas – jūsu redzējumu, kur jūs būsiet pēc pieciem gadiem tieši šajā uzņēmumā, kā arī savā personīgajā dzīvē.
- Cik lielu algu jūs vēlētos? – esiet objektīvi un prasiet tādu algu, kādu ir iespējams pamatot. Nenovērtējiet sevi pārāk augstu ar algu, kas neattaisno jūsu spējas.
- Kādēļ vēlaties strādāt tieši pie mums? – tieši tā. Kādēļ jūs vēlaties strādāt tieši šeit? Miniet visus iemeslus.
- Ko jūs ziniet par mūsu uzņēmumu? – šis ir jautājums, kas ir ļoti svarīgs veiksmīgai darba intervijai! Vienmēr pirms darba intervijas uzziniet maksimāli daudz informācijas! Cilvēks, kas būs izglītojies par darba vietu, kur vēlas strādāt, būs daudz augstākā līmenī darba devēja acīs.
- Kāda ir jūsu darba pieredze šajā jomā? – stāstiet par savu pieredzi.
- Kādas ir jūsu dzīves vērtības? – pastāstiet par jūsu galvenajām vērtībām dzīvē.
- Kāpēc mums būtu jāpieņem darbā tieši Jūs? – padomājiet, ar ko jūs esat unikāls un atšķiraties no pārējiem. Tiklīdz jūs to ziniet – tas ir arī iemesls, kādēļ uzņēmumam jūs esat vajadzīgs.
- Kādi ir jūsu vislielākie sasniegumi? – darba vai dzīves sasniegumi, nav svarīgi – stāstiet!
- Cik labi jūs spējat pielāgoties saspringtiem apstākļiem? – jo labāk jūs spējat pielāgoties stresam, jo lielākas iespējas, ka darba devējs jūs novērtēs.
- Vai jūs spējat labi sadarboties grupas darbā? – komandas darbs ir neizbēgams, tādēļ pat ja jūs mīlat darbu vienatnē, mācieties sadarboties ar kolēģiem.
Kā uzvesties darba intervijā? Mierīgi, savākti, profesionāli, taču cilvēciski, viegli, atvērti un draudzīgi.
Ja tomēr darba intervija nav vainagojusies ar panākumiem un finansiālas grūtības darba neesamības dēļ spiež uz kakla, iesakām apskatīt top atrie krediti šajā gadā, lai atrastu labāko un izdevīgāko naudas grūtību risinājumu.