Lai cik ļoti mums nevienam negribētos ticēt, ka darba līgums ir jebkuru darba attiecību pamats, tā diemžēl ir un darba līgums ir tas, kas nosaka mūsu darba attiecības un ietekmē tās no dažādām pusēm un dažādos veidos. Darba līgums ir pamats, kas nosaka mūsu un darba devēja tiesības un pienākumus. Agrāk darba attiecību pamatā vienmēr bija kontakti, pazīšanās, atpazīstamība, saprašanās, draudzīgas attiecības un daudzas citas emocionāla rakstura nianses, kas būvēja darba attiecības starp cilvēkiem. Diemžēl, ar mūsdienu straujo attīstību tas viss ir pazudis, jo šodien cilvēki pamatā slēdz darba attiecības ar sev pavisam svešiem un nezināmiem cilvēkiem un dara darbu, uz kuru tie ir uzprasījušies, bez jebkāda veida iebildumiem un iespējām iebilst, jo visu ir noteicis darba līgums.
Pateicoties darba līgumam un tā kalpošanai kā pamatam jebkurās darba attiecībās, tu vari sakost zobus – tev ir jādara darbs gribot vai nē, tiklīdz tas ir noteikts darba līgumā un nekādā veidā nepārkāpj likumu vai neiet pretī ar darba līgumā noteikto. Darba līguma izbeigšana vēl līdz šim nesniedz darbiniekam iespēju beigt strādāt uzreiz, parasti tam nākas atstrādāt vairākas nedēļas!
Ļoti daudzi cilvēki vēl joprojām pievērš ārkārtīgi niecīgu uzmanību darba līgumam, kad tie stājas darba attiecībās ar kādu jaunu darba devēju. Tā diemžēl ir viena no vislielākajām un smagākajām cilvēka kļūdām, kādas var tikt pieļautas. Pastāv ļoti daudz tādu cilvēku, kas pat nenojauš, ka jebkurš darba līgums ir patiesībā lieta, par kuru ir iespējams kaulēties, strīdēties, to ir iespējams pārstrādāt, mainīt un ar darba devēju ir iespējams vienoties par visām tā niansēm un punktiem, veidojot personalizētu darba līgumu katram darbiniekam.
Tas, ko uz galda noliek jaunam darbiniekam ir standarta darba līgums, kurš ir pakārtots tikai un vienīgi tā lai ieguvums un lielā vara būtu uzņēmumam, taču darbiniekam nāktos vienas ciešanas un dažādi apstākļi būtu tikai darba devēja labā, nevis par labu pašam darbiniekam. Līdz ar to ir ļoti svarīgi vienmēr pievērst ļoti cītīgu uzmanību visam tam, kas ir rakstīts darba līgumā.
Dodoties uz darba interviju un vispār piesakoties kādā jaunā uzņēmumā uz kādam konkrētam amatam, vienmēr paturiet prātā, ka jūs esiet daļējs spēles noteicējs, jo jūs esiet tāds pats spēles dalībnieks, kāds ir pats uzņēmums – neļaujiet tam būt noteicējam un gūt pilnīgu varu un kontroli pār jums! Tā tam nav jānotiek! Darba līgumam ir jābūt balstītam uz abpusēju sapratni, piekrišanu un atbalstu no abām pusēm, nevis jānostāda darbinieks verga lomā, kas tiek atbalstīta ar likumu, jo likuma priekšā pēc verdzības īsti vairs neizskatās. Piespiedu darbs, virsstundas un daudzi citi nelabvēlīgi darba apstākļi tik un tā rada verdzības sajūtu, un to tās ir jāizvairās. Atcerieties! Jūs iesiet spēles dalībnieks! Ja darba devējs ir gatavs jūs ņemt darbā un jūs esiet veiksmīgi nokārtojis darba interviju un jums tiek dots darba līguma eksemplārs, ņemiet sev tik daudz laika, cik ir nepieciešams, lai darba līgumu izpētītu līdz ar vissmalkākajām detaļām!
*REKLĀMA
Nekautrējieties! Tieši otrādi – esiet bezkaunīgi un palūdziet darba devējam paņemt darba līgum uz mājām, lai jūs to varētu cītīgi izpētīt, apdomāt visus darba līguma aspektus, noteikumus un vispārējos normatīvus, un apsoliet dot darba devējam ziņu vienas vai vairāku dienu laikā! Tās ir jūsu tiesības! Tiklīdz darba devējs tam piekrīt un izsniedz jums savu standartizēto darba līguma eksemplāru, paņemiet to, atvadieties un dodieties uz mājām, lai visas dienas garumā to kārtīgi izpētītu. Tiklīdz jums rodas kādas šaubas par kādu no darba līgumā noteiktajām lietām un niansēm, atzīmējiet vai pierakstiet tās, uzrakstiet to, kā jūs vēlētos šo darba līguma punktu mainīt, un pēcāk dodieties pie darba devēja, lai apspriestu visas vēlamās lietas, kuras jūs gribiet mainīt vai uzlabot jūsu darba līgumā, pirms to parakstīt un stāties oficiālās darba attiecībās ar darba devēju.
Ir svarīgi saprast to, ka darba līguma uzteikums situācijā, kad jūs esiet noslēguši darba attiecības un strādājat uzņēmumā vairākas nedēļas un izjūtiet darba līguma nelabvēlīgās sekas, iepriekš to neizpētot un uzreiz parakstot, jūs nonākat situācijā, kad patēriņa kredīts privātpersonām Latvijā un ārvalstīs kļūst par jūsu vienīgo iztikas avotu ļoti ilgam laika periodam, kamēr jūs spējat veiksmīgi atrast jaunu darba vietu pie jauna darba devēja. Un, kas to lai zina, pilnīgi iespējams, ka jūs atkal iestājaties darba attiecībās un saskarieties ar ļoti smagu un nelabvēlīgu darbu, kas jūs pilnībā nogurdina, morāli iznīcina, un nedod jums nekāda veida iespējas aizstāvēt jūsu vēlmes un tiesības tikai tādēļ, ka jūs nepārbaudījāt darba līgumu un parakstījāt to, nemaz nenojaušot, ka nelabvēlīgi darba apstākļi vai slikti darba apmaksas veidi darba līgumā jau iepriekš bija atrunāti.
Darba līguma veidi ir vairāki. Atšķirībā no “vecajiem laikiem”, kad parasti darba līgums nozīmēja to, ka darba devējs maksā nodokļus, nodrošina dažāda veida sociālās garantijas, veic visas nepieciešamās iemaksas un izmaksā darbiniekam algu par padarītu darbu, nostrādātajām stundām vai dienām, atkarībā no vienošanās. Taču, šodien pastāv vairāki darba līguma veidi, kas ir mazliet atšķirīgi. Pastāv tāds darba līgums, kā honorāra līgums, kas cilvēciskiem vārdiem sakot ir vienkārša vergošana uzņēmuma labā ar cerību, ka par padarīto darbu darbinieks saņems algu. Nodokļi netiek maksāti un cilvēks tiešām saņem tikai tik, cik darba devējs uzskata viņš ir nopelnījis.
Paralēli honorāra līgumam pastāv arī uzņēmuma līgums un pašnodarbinātā līgums, kas savstarpēji ir atšķirīgi, taču tik pat ļoti izdevīgi darba devējam, cik izdevīgs ir honorāra līgums. Pašnodarbinātais ir vissliktākajā pozīcijā, jo tā ir persona, kas nodarbina sevi pati un slēdz līgumus ar dažādiem uzņēmumiem, piedaloties dažādos uzņēmuma veidotos projektos, pieņemot pasūtījumus un veidot kaut kādus darbus uzņēmumiem, kuri par visu attiecīgi arī samaksā. Pašnodarbinātie ir tie, kas maksā nodokļus paši, turklāt, arī visa darba tehnika, darba vieta, programmatūra, darbam nepieciešamie līdzekļi un daudzas citas lietas parasti arī ir tikai uz paša cilvēka pleciem un uzņēmums neko no tā nenodrošina. Mūsdienās, protams, uzņēmumi ir daudz atvērtāki un ieinteresētāki darbinieku labklājībā un iespējams, ka kaut kādas darbam nepieciešamās lietas piedāvā un nodrošina, taču tas pavisam noteikti nav garants.
Tā pat arī ir divi galvenie darba līguma veidi – darba līgums uz noteiktu laiku un darba līgums uz nenoteiktu laiku. Tas nozīmē, ka darba līgums uz noteiktu laiku noslēdz darba attiecības ar iztekošu termiņu un darbinieks zaudēs darbu, kad termiņš būs galā. Nenoteikta laika darba līgums ir lielākā cerība un iespēja palikt darba vietā uz neierobežotu laiku, kamēr netiek noslēgta vienošanās par darba līguma izbeigšanu.