Noteikti daudziem vienā darbā būs apritējis vēl viens gads. Vēl viens gads tuvāk pensionēšanās vecumam. Nopūšoties, pārdomājiet to, ko pēdējo 12 mēnešu laikā esat sasniedzis savā darbā. Vai jūs ieguvāt paaugstinājumu? Vai jūs ieguvāt jaunu priekšnieku? Ja jums neiet tik labi finansēs vai arī ir lielāki plāni, nekā jūsu ikmēneša alga to var atļauties, aizdevēju salīdzināšana ir viens no variantiem, ka var palīdzēt. Tas ļaus atrast labāko aizdevumu tieši jums daudz ātrāk nekā cerēts.
Neatkarīgi no tā, kas notika gada laikā, visdrīzākais tas bija lielisks gads, un jūs sasniedzāt pozitīvus panākumus savā profesionālajā dzīvē. Atskatoties atpakaļ pēc kāda laika kalpo kā lielisks atgādinājums dažiem personīgiem finanšu uzdevumiem. Apskatīsim savus labākos personīgā finansējuma padomus, kurus varat paveikt.
Pārskatiet savu peļņu
Apskatiet, kā jūsu peļņa ir mainījusies pēdējo 12 mēnešu laikā. Vai tas, ko jūs gaidījāt? Vai atdeve bija samērīga ar risku? Vai tas tika veikts tādā veidā, lai jūs tuvotos pensionēšanās brīdim? Kad esat atbildējis uz šiem jautājumiem, iespējams, būs laiks pārvērtēt, kā tiek ieguldīta jūsu peļņa. Ja jūs esat ieguldījis labu mērķa datumu savam fondam (ne visi ir izveidoti vienādi), pamatojoties uz jūsu pensionēšanās datumu, jums visticamāk nevajadzēs kaut ko kardināli mainīt. Iestatītie mērķa maksājumi parasti tiek automātiski atskaitīti un novirzīti konkrētam fondam. Tomēr, ja kaut kas ir mainījies pēc jūsu pensionēšanās plānā, jums var būt nepieciešams mainīt savu mērķa datumu uz citu gadu. Ja jūs esat ieguldījis individuālos līdzekļus, jūs vēlēsieties pārbaudīt katra no tiem, kā arī visus individuālos līdzekļus, kā arī veikt atbilstošas izmaiņas fondā un novirzīšanas atjauninājumus. Neatkarīgi no tā, ja jums ir atsevišķi fondi, jūs vēlaties no jauna līdzsvarot savu portfeli. Tas varētu nozīmēt atgriezties pie sistēmas, kuru esat iestatījis pirms 12 mēnešiem. Vai arī tas varētu nozīmēt nedaudz konservatīvāku sadali, jo jūs esat vienu gadu tuvāk pensionēšanās vecumam.
Ko darīt ar algas pieaugumu
Vai jums nesen vai kādreiz pagājušajā gadā pieauga alga? Ko jūs darījāt ar šo naudu? Cerams, ka jūs atlikāt to malā, nevis vienkārši visu iztērējāt par kādām mazāk svarīgām lietām. Viens no veidiem attiecībā uz algas pieaugumu ir atlikt vismaz 50% ietaupījumiem un atlikušo daļu tērēt apzināti vai arī censties. Tas joprojām nozīmē, ka jūsu ieņēmumi palielināsies. Ja jūs jau esat veicis maksimālo iemaksu noteiktā fondā vai fondos, tad varbūt vajadzētu padomāt par uzkrājumiem jūsu bērnu augstskolai vai papildu krājkontam, kas paredzēts finanšu mērķim, piemēram, lielam braucienam, otrajai mājai, jaunai automašīnai utt. Ja jūs ietaupāt šo naudu par vienu no šiem mērķiem, ir ieteicams automātiski pārskaitīt finanses tur. Tas nozīmē, ka, tiklīdz šī nauda nonāk jūsu norēķinu kontā, nākamajā dienā tā tiek automātiski pārskaitīta uz atbilstošo kontu.
*REKLĀMA
Dzīvojiet saskaņā ar trešdaļas noteikumu
Tā kā mēs runājam par ietaupīšanu, ir labs laiks, lai izveidotu trešdaļas noteikumi. Ja jūs neesat ar to pazīstams, tas ir plāns, ka trešā daļa no jūsu algas iet uz nodokļiem, trešdaļa uz ietaupījumiem un trešā daļa uz sadzīves izdevumiem. Tā ir vienkārša, bet ļoti efektīva stratēģija. Ja jums nav jāietaupa trešdaļa nodokļiem, jo jums ir zemāks nodokļu slogs, tas nozīmē, ka finanses var pāriet uz ietaupījumiem un izdevumiem par dzīvošanu. Ja jūs varat ietaupīt trešo daļu no jūsu algas, tad ir iespējams visai droši apgalvot, ka jūsu pozīcijas būs labākas nekā gandrīz visiem saviem draugiem – un tas ir daudz tuvāk finanšu brīvībai un pensijai. Trešās daļas ietaupīšana var šķist milzīgs uzdevums, ja jūs to iepriekš neesat veicis. Ja tas tā ir, tad sāciet lēnām un izveidojiet savu ceļu uz augšu. Ja jūs esat sasniedzis 15%, tad sasniedziet līdz pat 20% šogad, un lielāko daļu (ja ne visu) paaugstinājuma algu, lai palielinātu ietaupījumus. Jūs sasniegsiet vēlamo mērķi ātrāk nekā varētu sākumā likties.
Pārskatiet savas akciju iespējas
Jūsu darba gadadiena kalpo kā lielisks atgādinājums, lai pārskatītu, kā darbojas jūsu akciju iespējas. Tas nozīmē arī pārskatīt to, cik daudz šobrīd ir ieguldītas un kādas ir likvidācijas nodokļu sekas. Akciju vienības var radīt sarežģītas nodokļu situācijas, tādēļ jūs vēlaties nodrošināt, ka pieņemat pareizo lēmumu, lai jūs nesaņemtu nodokļa rēķinu, kuru jūs negaidījāt.
Nedomājiet, ka ir iespējams apspriest paaugstinājumu ar savu priekšnieku? Padomājiet par to vēlreiz. 21. gadsimtā lietas ir kļuvušas daudz elastīgākas un atklātākas sarunām. Darba devēji vēlas saglabāt savus augstākā līmeņa talantus. Ja tas esat arī jūs, tad viņi gribēs pārliecināties, ka jūs darbā jutīsieties labi ne tikai emocionāli, bet arī finansiāli.
Ja jūs neesat labākais vai vērtīgākais darbinieks un jūs nevarat pamatot savu nepieciešamību vai vēlmi saņemt paaugstinājumu, tad sarunai nav jēgas. Ja, no otras puses, jūs varat pierādīt savu vērtību, ko esat paveicis pagājušajā gadā, un kā jūs pastāvīgi sazināties ar citiem darba devējiem un tad varat daudz labāk motivēt algas pieaugumu. Jūsu darba devējam ir daudz vieglāk maksāt vairāk, nekā atrast derīgu un efektīvu aizstājēju, ja esat padarījis sevi par neaizvietojamu. Jūs būtu pārsteigts par to, cik lielā mērā priekšnieki var būt pretimnākoši, ja jūs atbilstat neaizvietojama darbinieka statusam. Ja vēl neesat guvis panākumus, padariet to par mērķi nākamo 12 mēnešu laikā, lai tiktu par tādu uzskatīts. Tas ir tā vērts un daudz vairāk nekā zaudēt motivāciju strādāt vai atrast jaunu darbavietu. Protams, ja saruna ir neveiksmīga, var gadīties, ka jums nebūs citas iespējas.
Šie ir pāris no padomiem par kuriem jūs varat aizdomāties darba gada jubilejai un arī pēc tās. Nav nemaz tik grūti izveidot atgādinājumu savā kalendārā, lai jūs būtu gatavs nākamajam gadam vai konkrētām pārmaiņām, kas uzlabos jūsu finansiālo situāciju. Nepietiek tikai ar to, ka gadu laikā jūsu alga tiek tikai pielīdzināta atbilstoši inflācijai. Katrs uzticams darbinieks ir pelnījis daudz vairāk. Sevišķi viegla saruna varētu būt gadījumā, ja jūs paši redziet, ka uzņēmumam ir panākumi vai arī jūs esat savā veidā palīdzējis sasniegt labāku rezultātu. To nemaz nav tik grūti panākt, sevišķi, ja jūsu spējas atbilst uzņēmuma interesēm vai arī jums ir inovatīvas idejas, ko pēc tam ir iespējams veiksmīgi realizēt. Tādā veidā noteikti ir iespējams radīt situāciju, kad abas puses ir ieguvējas. Ir tikai normāli, ka darbiniekiem, kas ir strādājuši noteiktā vietā ilgāku laiku pienākas bonusi un dažādas citas lietas kā apbalvojums uzticībai, centieniem un kopējiem mērķiem. Protams, pārējais ir atkarīgs no konkrētā priekšnieka, jo savādāk nav iespējams pašam saņemt kaut kādas papildus iespējas vai finanses.