Cilvēki, kuri ir bijuši korporatīvajā finanšu pasaulē vairākus gadus, noteikti ir saskārušies ar dažādiem cilvēkiem sākot no jauniem cilvēkiem tikko no universitātes, vecākiem vīriešiem un sievietēm, kas jau gadiem nestrādā, cilvēkiem, kas meklē karjeras maiņu, jautājot par finanšu nozari u.c. Līdz ar to finanšu cilvēki zina, kā patēriņa kredīts bez ķīlas jau šodien var palīdzēt konkrētā situācijā vai no kā vajadzētu izvairīties. Tomēr viņiem arī ir unikāls skatupunkts, kas bieži vien ir atšķirīgs no pārējās masas.
Reālās mācības, ko cilvēki iegūst, strādājot finanšu nozarē, ir daudz plašākas nekā tikai viena nozare. Finanses iemāca dzīves prasmes un to, kā rīkoties ar cilvēkiem. Tas gan nenozīmē, ka arī citās nozarēs nav iespējams iegūt papildus zināšanas, tomēr saistībā ar finansēm var būt ļoti noderīgi, jo to ir iespējams ērti pielietot dažādiem citiem dzīves aspektiem.
1. Zāle nekad nav zaļāka.
Gadu gaitā daudzi kolēģi devās prom no finanšu nozares, lai sāktu savu lieta vai pievienotos jaunām idejām, kam var šķist, ka ir daudzas atbildes. Tas var tā būt līdz brīdim, kamēr nerodas kredītrisks vai netieši netiek finansēts terorisms, izmantojot produktus un pakalpojumus. Katram uzņēmumam, neatkarīgi no tā, vai tā ir liela banka vai tāda lieta, ko paši esat uzsākuši, problēma neizpaliks. Tas ir atkarīgs no tā, kādi izaicinājumi jums šķitīs vispiemērotākie. Varbūt jums ir jābūt patiesi inovatīviem savā karjerā, taču neuztraucieties par finansējuma trūkumu vai nelielu ceļojumu budžetu. Varbūt jums ir jādarbojas ar patiešām gudriem cilvēkiem, taču nebilstiet strādāt birojā ar mazu budžetu. Cilvēki, kuri ir iesaistījušies finansēs, lai atrastu zaļāku zāli, šķiet, nekad to nav atraduši. Pienāk brīdis, kad mēs nevaram izvairīties no problēmām vai cilvēkiem, kuri mums nepatīk – tie ir visos uzņēmumos neatkarīgi no tā, vai mums tas patīk vai nē. Ir jāmācās rīkoties ar šiem faktiem, lai paliktu finansēs sešus gadus un nepamestu savu karjeru.
2. Visur, kur mēs ejam, ir viduvēji cilvēki.
Finansēs, tāpat kā jebkurā nozarē, ir viduvēji cilvēki. Daži no viņiem nav izglītoti, dažiem no viņiem trūkst kritiskās domāšanas, daži no tiem ir nav pārdošanas spēju, daži baidās no klientiem; daži no viņiem mīl labu kompāniju ar apmaksātām brokastīm. Mēs nevaram izvairīties no viduvēji cilvēkiem. Cilvēki ir viduvēji vai muļķīgi ir galvenokārt tāpēc; ka katram ir atšķirīgas prioritātes. Daži cilvēki vēlas doties prom plkst. 17:01, lai būtu ar saviem bērniem, un tas ir labi. Tikai tādēļ, ka mūsu karjera nav prioritāte, tas nenozīmē, ka tāpēc cilvēki ir muļķīgi. Kompānijā ir daudzi inteliģences līmeņi, un visi ir pieņemami. Cilvēki, kas ir apmeklējuši kaut vai dažus unikālus un prestižus Silīcija ielejas uzņēmumus, kur visi ir ģēniji, ar redzēt, ka šīs kompānijas tērē pusi savu laiku, domājot par to, kurš ir gudrākais cilvēks telpā, nevis pievēršoties uzņēmējdarbībai un atrisinot īstu problēmu pasaulē.
3. Ir labi vadītāji un slikti.
Nekļūstiet emocionāli, vienkārši pavadiet tik daudz laika, cik vien iespējams, ar labajiem. Būs vadītāji ar kuriem jūs saskaraties, kuri ir dzimuši ar šādu lomu. Tomēr būs citi vadītāji, kuri tikai izmēģina šo pozīciju un līdz ar to nav tik labi. Ikvienam ir tiesības pakāpties un būt līderim neatkarīgi no viņu spējām. Dažreiz jums būs jāstrādā slikta līdera labā, un galvenais ir ar to samierināties vismaz kādu laiku, pēc tam doties prom un strādāt pie vadītāja, kuram jūs ticat. Iemesls tam ir tas, ka jums vienmēr ir nepieciešama pieredze, lai saņemtu labākus darba piedāvājumus vai ieinteresētu citas kompānijas īpašniekus.
*REKLĀMA
4. Jūsu karjera nekad nebūs pilna ar piedzīvojumiem
Var būt, ka jūs apmeklēsiet uzņēmuma mājaslapu un pat pēc gada nekas nebūs mainījies. Tāpat var nebūt arī lielu pagrieziena punktu, ne arī liela kāpuma vai krituma. Finanšu un uzņēmējdarbības pasaulē nekad nebūs Instagram aktualitātes, kurā katru dienu ir kaut kas jauns un interesants. Finanšu jomā būs milzīgas izaugsmes periodi, un tad būs mēneši un pat gadi, kad nekas nenotiek – laiki, kad mēs katru dienu parādāmies darbā, sagaidot kaut ko lielu, lai kaut kas notiktu, bet nekas nenotiek.
5. Nepieciešamība pēc papildus izaugsmes
Mūsu karjera ne vienmēr ir pilna ar izcilām aktualitātēm un iespējām, tāpēc mums ir vajadzīgas papildus iespējas. Padomājiet par kādu citu jomu vai papildus nodarbošanos, ko mēs varam izmantot, lai sasniegtu mērķus, augt un paplašinātu savas prasmes. Kādam ārpus darba finanšu nozarē lielisks papildinājums var būt sociālo mediju pārvalde un blogošana. Jūs varat izmantot brīvo laiku, lai attīstītu ar finansēm nesaistītas prasmes, kuras pēc tam var noderēt, lai izprastu, kura joma jums tomēr patīk labāk un sniedz labāku atalgojumu.
Darbs pie finansēm var būt diezgan nosvērts, kas nepalīdz katru dienu savaldīt emocijas, uzvilkt uzvalku un kaklasaiti. Papildus hobijs un nodarbošanās var palīdzēt tikt galā ar praktiski jebkāda veida klišejām un citiem sarežģījumiem, kas ik pa laika rodas ne tikai darba dēļ, bet arī vienkārši tāpēc, ka rodas apnikums vai nepieciešamība iegūt kaut kāda veida baudu no papildus nodarbes.
6. Kad mēs saprotam cilvēkus, mēs esam gatavi
Katru dienu cilvēkiem ir dažādas emocijas. Tiklīdz mēs saprotam, ka tas, kas notiek biznesā, var pilnībā būt atkarīgs no tā, ka mēs esam cilvēki, un nekas nav saistīts ar uzņēmējdarbību, mēs dažādi redzam biznesa ainavu savādāk. Mēs kļūstam līdzjūtīgāki ieinteresētajām pusēm, laipni pret klientiem, un mēs pārtraucām domāt, ka esam ģēniji, kuriem ir visas atbildes, un, ja tikai cilvēki klausītos, tad biznesam būtu 10 kārtēja peļņa. Bizness ir par cilvēkiem, un, izprotot tos, mēs varam redzēt to, kas patiesībā aiz visa slēpjas. Mūsu klienti ir arī cilvēki, un mūsu mijiedarbība ar viņiem kļūst vieglāka, kad mēs nonākam pie šī fakta. Psiholoģijas pamati noteikti ir viena no lietām, ko ir vērts iemācīties. Lielāko daļu no galvenajiem punktiem var iegūt ar Google meklētāja palīdzību, toties to sniegtā vērtība palīdzēs neatkarīgi no tā, vai jūs esat finansēs vai kādā citā nozarē.
Lai veiksmīgi darbotos finanšu nozarē, ir nepieciešams zināt daudz vairāk nekā tikai teorētiskās zināšanas. Protams, nevar teikt, ka psiholoģijas teorija nav noderīga. Gluži pretēji – tā var ne tikai palīdzēt izprast cilvēkus, bet arī sabalansēt paša emocijas tā, lai tās neradītu negatīvu efektu darbavietā. Līdz ar to ir iespējams labāk izprast finanšu sektoru un to, vai ir vērts tajā iesaistīties. Ir ļoti dažādu amatu, kas ir kaut nedaudz saistīti ar vienu vai otru lietu, līdz ar to nevajadzētu būt problēmai veiksmīgi darboties nozarē vai izmantot iegūtās zināšanas savā labā.